Nachhaltigkeit bestimmt unser tägliches Handeln in allen Bereichen. Für uns bedeutet Nachhaltigkeit, Verantwortung für alle Beteiligten der Lieferkette zu übernehmen und ein verlässlicher Partner für unsere Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten zu sein – ganzheitlich in den ökologischen, ökonomischen und sozialen Aspekten. Unsere transparente Kommunikation, langjährigen Partnerschaften und hochwertigen, langlebigen Produkte sind die Grundlage dieses Engagements. Wir begreifen Nachhaltigkeit als ganzheitliches Konzept und legen daher großen Wert auf die Verwendung qualitativ hochwertiger Materialien sowie auf kurze Transportwege. Bewusst unserer unternehmerischen Verantwortung setzen wir uns für soziales Engagement und faire, sozialverträgliche Arbeitsbedingungen an all unseren Standorten ein. Zudem unterstützen wir unsere Mitarbeiter durch familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, sei es durch Teilzeitregelungen oder flexible Arbeitszeiten, sodass diese individuell nach ihren Bedürfnissen planen können.

Wir wählen unsere Produktionsstätten gemäß unseren Leitlinien aus, wobei uns faire Entlohnung und langfristige Geschäftsbeziehungen besonders am Herzen liegen. Unsere Mitarbeiter besuchen in regelmäßigen Abständen diese Produktionsstätten vor Ort. Unser Streben nach weiterentwickelter Nachhaltigkeit zeigt sich auch in unseren Bemühungen, CO₂-Emissionen durch kurze Transportwege zu reduzieren. Bei der Herstellung unserer Schuhe nutzen wir ausschließlich hochwertige Lederqualitäten und Materialien, wobei wir darauf achten, diese so natürlich wie möglich zu belassen. Die meisten unserer Materialien beziehen wir aus Deutschland, Italien und Spanien. Die handwerkliche Verarbeitung erfolgt an unserem Standort in Rheinland-Pfalz sowie an sorgfältig ausgewählten Produktionsstätten. Darüber hinaus sind wir uns unserer Umweltverantwortung vollkommen bewusst und möchten dazu beitragen, die Umwelt zu schützen und eine nachhaltige Zukunft zu fördern. Unsere Verantwortung erstreckt sich auf die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter, Kunden und der Umwelt. Wir glauben an eine Arbeitskultur, die auf Respekt, Vertrauen und Zusammenarbeit basiert. Um sicherzustellen, dass wir diesen Werten treu bleiben, haben wir Grundsätze für unser tägliches Handeln entwickelt:

• Umweltverantwortung: Wir engagieren uns für den Schutz der Umwelt und verpflichten uns, unsere Produktion auf umweltfreundliche Weise durchzuführen, nachhaltige Methoden zu nutzen und unser Umweltmanagementsystem fortlaufend zu verbessern.
• Qualität und Kundenorientierung: Wir verpflichten uns, die Kundenzufriedenheit zu verbessern, Risiken und Chancen, die unsere Produkte und Dienstleistungen beeinflussen können, zu identifizieren und unser Qualitätsmanagementsystem fortlaufend zu verbessern.
• Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften: Wir halten uns an alle geltenden Gesetze und Vorschriften in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Umweltstandards und Geschäftsethik.
• Gesundheit und Sicherheit: Wir sind uns der Bedeutung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz bewusst und stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter in einer sicheren und gesunden Umgebung arbeiten können.
• Diskriminierungsfreie Umgebung: Wir respektieren die Vielfalt und den Wert jedes Mitarbeiters und verpflichten uns, eine diskriminierungsfreie Arbeitsumgebung zu schaffen und aufrechtzuerhalten.
• Freiheit der Arbeitsbedingungen: Wir verpflichten uns, die Freiheit der Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeiter zu schützen und auszubauen.
• Korruptionsbekämpfung: Wir lehnen Bestechung, Korruption und alle Arten von unethischem Verhalten ab.
• Vertraulichkeit: Wir schützen die Vertraulichkeit aller vertraulichen Informationen und Daten unserer Mitarbeiter und Kunden.
• Zusammenarbeit und Teamarbeit: Wir fördern Zusammenarbeit und Teamarbeit, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen und gemeinsam unsere Ziele zu erreichen.
• Feedback und Verbesserung: Wir fordern und schätzen Feedback von Mitarbeitern, Kunden und anderen Interessengruppen und nutzen dieses Feedback, um uns kontinuierlich zu verbessern.

CODE OF CONDUCT

Wir erwarten von jedem Mitarbeiter und Geschäftspartner, dass er sich an diesen Code of Conduct hält und die Werte und Verpflichtungen des Unternehmens respektiert. Wir werden uns aktiv dafür einsetzen, dass unsere Prinzipien und Werte in allen unseren Aktivitäten und Entscheidungen umgesetzt werden.

Umweltverantwortung

Wir engagieren uns für den Schutz der Umwelt und verpflichten uns, unsere Produktion auf umweltfreundliche Weise durchzuführen.

• Wir fördern nachhaltige Methoden und setzen uns dafür ein, Materialien aus nachhaltiger Produktion zu verwenden, wie recycelte Kunststoffe und Leder aus zertifizierter Produktion. Durch den Einsatz nachhaltiger Materialien wollen wir die Umweltbelastung minimieren. Hierfür binden wir unsere Lieferanten in unser Umweltmanagementsystem ein.
• Wir informieren unsere Lieferanten über unsere Umweltpolitik und umweltfreundlichen Maßnahmen und setzen uns dafür ein, dass Produkte und Materialien ressourcenschonend und nachhaltig hergestellt werden.
• Wir setzen uns das Ziel, unseren Energieverbrauch durch den Einsatz erneuerbarer Energiequellen wie Solarenergie und Windkraft zu reduzieren. Wir wollen unseren Energiebedarf durch Effizienzmaßnahmen und den Einsatz von energiesparenden Technologien senken.
• Wir streben an, Abfälle durch den Einsatz von recycelbaren Materialien, Mülltrennung und Abfallreduzierung in der Produktion zu minimieren. Wir fördern eine Kreislaufwirtschaft und wollen Produkte und Materialien wiederverwenden.
• Wir setzen uns dafür ein, umweltfreundliche Chemikalien bei der Herstellung zu verwenden, um Schadstoffemissionen zu reduzieren. Wir verpflichten uns, die Umweltauflagen und Umweltstandards einzuhalten und unsere Umweltleistung fortlaufend zu verbessern.
• Wir überprüfen unsere Umweltpolitik und -ziele regelmäßig und sensibilisieren unsere Mitarbeiter für Umweltthemen und umweltfreundliche Praktiken.

Qualität und Kundenorientierung

Wir sind uns bewusst, dass unsere Kunden für unseren Unternehmenserfolg maßgeblich sind und wir werden immer bestrebt sein, ihre Bedürfnisse zu verstehen und zu erfüllen. Unsere Qualitätspolitik ist ein zentraler Bestandteil unserer Geschäftsstrategie und wir werden alles tun, um sicherzustellen, dass wir sie in allen Aspekten unseres Geschäfts umsetzen. Unser Ziel ist es, hochwertige Schuhe herzustellen, die den Bedürfnissen und Wünschen unserer Kunden entsprechen. Wir sind bestrebt, die Kundenzufriedenheit zu maximieren und Verbesserungspotenziale zu erkennen, indem wir auf das Feedback unserer Kunden hören und ihre Bedürfnisse verstehen. Um dieses Ziel zu erreichen, verpflichten wir uns:

• Hohe Qualitätsstandards zu setzen und ein Qualitätsmanagementsystem zu implementieren, um sicherzustellen, dass unsere Produkte den Anforderungen und Erwartungen unserer Kunden entsprechen.
• Eine offene und transparente Kommunikation mit unseren Kunden zu pflegen und sicherzustellen, dass sie immer über den Status ihrer Bestellungen informiert sind.
• Unseren Kunden eine exzellente Beratung und Unterstützung anzubieten, indem wir ihre Bedürfnisse und Anliegen ernst nehmen und sie bei der Auswahl und dem Kauf unserer Produkte unterstützen.
• Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kontinuierlich zu schulen, um sicherzustellen, dass sie über das notwendige Fachwissen und die Fähigkeiten verfügen, um die Anforderungen und Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen.
• Eine schnelle und zuverlässige Lieferung zu gewährleisten, um sicherzustellen, dass unsere Kunden ihre Produkte rechtzeitig erhalten.
• Die Kundenzufriedenheit regelmäßig zu messen und zu überwachen, um sicherzustellen, dass wir uns verbessern und unseren Kunden eine optimale Erfahrung bieten.

Arbeits- und Gesundheitsschutz

Als Arbeitgeber sind wir uns unserer Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern bewusst und verpflichten uns, unseren Mitarbeitern eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung bieten.

• Wir setzen uns dafür ein, dass unsere Mitarbeiter in einer sicheren Arbeitsumgebung arbeiten. Wir identifizieren und beheben potenzielle Gefahrenquellen und setzen präventive Maßnahmen um, um Unfälle und Verletzungen zu vermeiden.
• Wir schulen unsere Mitarbeiter in Bezug auf Arbeits- und Gesundheitsschutz und sensibilisieren sie für Gefahren und Risiken in der Arbeitsumgebung. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, Verantwortung für ihre eigene Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu übernehmen.
• Wir setzen uns dafür ein, dass unsere Mitarbeiter eine gesunde Lebensweise pflegen und bieten ihnen Angebote zur Förderung der Gesundheit und Vorsorgeuntersuchungen an.
• Wir verpflichten uns, alle geltenden Gesetze und Standards zum Arbeits- und Gesundheitsschutz einzuhalten und uns kontinuierlich über Änderungen und Anpassungen auf dem Laufenden zu halten.
• Wir nehmen unsere Verantwortung für den Schutz unserer Mitarbeiter ernst und fördern eine transparente Kommunikation in Bezug auf Arbeits- und Gesundheitsschutz.
• Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zum Gesundheitsschutz zu machen und nehmen diese ernst.

Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften

Wir sind uns unserer Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und der Einhaltung von geltenden Gesetzen und Vorschriften bewusst. Wir verpflichten uns, alle anwendbaren Gesetze und Vorschriften einzuhalten und eine Kultur der Compliance und Integrität in unserem Unternehmen zu fördern, regelmäßig zu überprüfen und zu verbessern.

• Wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeiter unseres Unternehmens die geltenden Gesetze und Vorschriften verstehen, die für unser Unternehmen relevant sind. Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter regelmäßig geschult werden und auf dem neuesten Stand sind.
• Wir verpflichten uns, alle geltenden Gesetze und Vorschriften einzuhalten und handeln in Übereinstimmung mit den höchsten ethischen Standards.
• Wir haben interne Compliance-Richtlinien und -Prozesse implementiert, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter und Führungskräfte unseres Unternehmens die Gesetze und Vorschriften einhalten.
• Wir identifizieren potenzielle Compliance-Risiken und setzen Präventionsmaßnahmen um, um diese Risiken zu minimieren oder zu eliminieren.
• Wir fördern eine offene und transparente Kommunikation im Hinblick auf die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften und berichten regelmäßig über unsere Compliance-Aktivitäten.
• Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter für ihre Handlungen und Entscheidungen verantwortlich sind und Konsequenzen für Verstöße gegen Gesetze und Vorschriften tragen müssen.

Diskriminierungsfreie Umgebung

Wir sind uns unserer Verantwortung gegenüber der Förderung von Diversität und der Schaffung einer inklusiven Arbeitsumgebung bewusst. Wir verpflichten uns dazu, eine diskriminierungsfreie Umgebung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen und zu fördern.

• Wir fordern alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf, ein respektvolles Verhalten gegenüber allen Kolleginnen und Kollegen an den Tag zu legen, unabhängig von deren Geschlecht, Alter, Ethnizität, Religion, sexueller Orientierung oder anderen individuellen Merkmalen.
• Offenheit für Diversität: Wir setzen uns für die Förderung von Diversität und Inklusion in unserer Organisation ein und schätzen die unterschiedlichen Hintergründe, Perspektiven und Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
• Keine Toleranz für Diskriminierung: Wir tolerieren keine Form von Diskriminierung, einschließlich Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Ethnizität, Religion, sexueller Orientierung oder anderen individuellen Merkmalen. Jeder Vorfall von Diskriminierung wird von uns ernst genommen und entsprechend behandelt.
• Gerechte und transparente Entscheidungen: Wir treffen Entscheidungen auf der Grundlage von objektiven Kriterien, unabhängig von individuellen Merkmalen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir achten darauf, dass unsere Entscheidungsprozesse fair und transparent sind.
• Offene Kommunikation: Wir fördern eine offene Kommunikation und ermutigen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Diskriminierungssituationen zu melden. Wir stellen sicher, dass diese Meldungen vertraulich behandelt werden.

Korruptionsbekämpfung

Wir haben klare Standards und Richtlinien festgelegt, die Korruption in jeglicher Form verbieten. Diese Standards orientieren sich an internationalen Best Practices und dem nationalen Rechtsrahmen. Mit diesen Maßnahmen tragen wir dazu bei, Korruption im Unternehmen zu vermeiden bzw. frühzeitig zu erkennen und das Vertrauen der Kunden und Geschäftspartner zu stärken.

• Alle Mitarbeiter des Unternehmens werden regelmäßig informiert und sensibilisiert, um sich gegen Korruption zu engagieren und wissen, wie sie korrupte Praktiken erkennen und melden können.
• Wir führen eine regelmäßige Risikobewertung durch, um potenzielle korruptionsanfällige Situationen zu identifizieren. Hierbei steht insbesondere die Vergabe von Aufträgen, die Interaktion mit Behörden und die Einhaltung von Compliance-Regeln im Fokus.
• Unser Verhaltenskodex enthält klare Regeln und Richtlinien und stellt sicher, dass alle Mitarbeiter ethisch und integer handeln und keine korrupten Praktiken Anwendung finden.
• Um die Einhaltung der internen Standards und Richtlinien zu überwachen, finden regelmäßig Audits, Überprüfungen und Kontrollen statt.
• Whistleblower-Schutz: Wir gewährleisten, dass alle Mitarbeiter geschützt sind, die auf mögliche Korruption hinweisen. Hierzu haben wir ein Hinweisgeberschutzsystem etabliert, das sicherstellt, dass alle Hinweise vertraulich behandelt und unverzüglich untersucht werden.

Vertraulichkeit und Datenschutz

Die Wahrung von Geschäftsgeheimnissen sowie Vertraulichkeit und Privatsphäre unserer Kunden, Mitarbeiter und Partner ist uns ein besonderes Anliegen. Wir setzen uns dafür ein, dass alle personenbezogenen Daten, die wir erheben und verarbeiten, gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen und -vorschriften behandelt werden. Wir stellen somit sicher, dass alle personenbezogenen Daten angemessen geschützt sind und die Vertraulichkeit und Privatsphäre unserer Kunden, Mitarbeiter und Partner respektiert wird.

• Wir erheben und verarbeiten nur personenbezogene Daten, die für die Erfüllung unserer Geschäftstätigkeit notwendig sind und nur für legitime Geschäftszwecke verwendet werden. Wir stellen sicher, dass alle personenbezogenen Daten in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzgesetzen verarbeitet werden.
• Wir ergreifen geeignete technische und organisatorische Maßnahmen, um personenbezogene Daten vor unbefugtem Zugriff, Verlust, Missbrauch oder Offenlegung zu schützen. Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter geschult und sensibilisiert sind, um die Datensicherheit zu gewährleisten.
• Wir geben personenbezogene Daten nur weiter, wenn dies für die Erfüllung unserer Geschäftstätigkeit notwendig oder gesetzlich vorgeschrieben ist. Wir stellen sicher, dass alle Weitergaben in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzgesetzen erfolgen und geeignete Verträge und Vereinbarungen abgeschlossen werden, um die Datensicherheit zu gewährleisten.
• Wir respektieren die Rechte der betroffenen Personen, wie das Recht auf Auskunft, Berichtigung, Löschung und Einschränkung der Verarbeitung. Wir stellen sicher, dass alle Anfragen von betroffenen Personen zeitnah und gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen bearbeitet werden.
• Wir haben einen unabhängigen Datenschutzbeauftragten benannt, der die Einhaltung der Datenschutzbelange überwacht und auf deren Umsetzung hinwirkt. Unsere Kunden und Mitarbeiter können jederzeit den Datenschutzbeauftragten kontaktieren, um Fragen oder Bedenken in Bezug auf den Datenschutz zu klären.
• Wir bewahren personenbezogene Daten nur so lange auf, wie dies für die Erfüllung unserer Geschäftstätigkeit notwendig ist oder gesetzlich vorgeschrieben ist. Wir stellen sicher, dass alle personenbezogenen Daten nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist ordnungsgemäß gelöscht oder vernichtet werden.

Zusammenarbeit und Teamarbeit

Unsere Politik ist darauf ausgerichtet, eine Kultur der Zusammenarbeit, des Respekts und der offenen Kommunikation in unserem Unternehmen zu fördern. Wir glauben, dass eine erfolgreiche Zusammenarbeit und Teamarbeit dazu beitragen, unsere Ziele effektiver zu erreichen und das Engagement und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern.

• Wir fördern offene Kommunikation und eine Kultur des Dialogs in unserem Unternehmen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter dazu, ihre Gedanken und Ideen zu teilen und Feedback zu geben, um die Zusammenarbeit und Teamarbeit zu verbessern.
• Wir behandeln alle Mitarbeiter mit Respekt und Wertschätzung. Wir schätzen die unterschiedlichen Perspektiven und Fähigkeiten, die jeder Mitarbeiter mitbringt, und nutzen sie, um unsere Ziele zu erreichen.
• Wir fördern die Zusammenarbeit und das Teilen von Wissen und Fähigkeiten zwischen den Abteilungen und Teams. Wir glauben, dass durch die Zusammenarbeit Synergien entstehen und wir unsere Geschäftsziele effektiver erreichen können.
• Wir befähigen unsere Mitarbeiter, indem wir ihnen die notwendigen Ressourcen und Informationen zur Verfügung stellen, um ihre Arbeit effektiv zu erledigen. Wir unterstützen auch die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch Schulungen, Weiterbildungen und Mentoring.
• Wir fördern die schnelle und effektive Lösung von Konflikten. Wir stellen sicher, dass alle Mitarbeiter über die notwendigen Ressourcen und Unterstützung verfügen, um Konflikte auf eine faire und respektvolle Art und Weise zu lösen.
• Wir erkennen und fördern Mitarbeiter, die durch ihre Zusammenarbeit und Teamarbeit dazu beitragen, unsere Ziele zu erreichen. Wir glauben, dass die Anerkennung der Leistungen unserer Mitarbeiter dazu beitragen kann, das Engagement und die Zufriedenheit im Team zu erhöhen.

Mitarbeitereinbindung, Feedback und Verbesserung

Unsere Politik zielt darauf ab, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das unsere Mitarbeiter anspornt, ihr Bestes zu geben und sich aktiv an der fortlaufenden Verbesserung unseres Unternehmens zu beteiligen. Wir glauben, dass die Bindung unserer Mitarbeiter an unser Unternehmen ein wichtiger Faktor für unseren Erfolg ist, und dass regelmäßiges Feedback und eine offene Kommunikation dazu beitragen können, Verbesserungen in allen Bereichen unseres Unternehmens voranzutreiben und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern.

• Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das unsere Mitarbeiter anspornt, sich mit unserem Unternehmen und seiner Mission zu identifizieren. Wir bieten eine attraktive Vergütung, Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter motiviert und engagiert bleiben.
• Wir fördern eine Kultur des Feedbacks in unserem Unternehmen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter immer wissen, wie sie ihre Leistung verbessern können. Wir ermutigen unsere Führungskräfte, regelmäßige Feedback-Gespräche mit ihren Mitarbeitern zu führen und auch umgekehrt, sodass unsere Mitarbeiter ebenfalls Feedback geben können.
• Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeiter offen kommunizieren und ihre Gedanken und Ideen teilen können. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich aktiv an Diskussionen und Entscheidungsprozessen zu beteiligen und eine offene und transparente Kommunikation zu fördern.
• Wir streben kontinuierlich nach Verbesserungen in allen Bereichen unseres Unternehmens und fördern eine Kultur der Innovation und Kreativität. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich aktiv an der Suche nach neuen und besseren Lösungen zu beteiligen, um unsere Arbeitsabläufe und Prozesse zu optimieren und die Kundenzufriedenheit zu steigern.
• Wir bieten unseren Mitarbeitern regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen an, um sicherzustellen, dass sie über die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, um ihre Aufgaben effektiv auszuführen. Wir unterstützen auch die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, indem wir ihnen die Möglichkeit geben, neue Fähigkeiten zu erlernen und ihre Karriere innerhalb unseres Unternehmens zu entwickeln.
• Wir erkennen und belohnen unsere Mitarbeiter, die sich durch ihr Engagement, ihre Leistung und ihre Verbesserungsvorschläge auszeichnen. Wir glauben, dass die Anerkennung der Leistungen unserer Mitarbeiter dazu beitragen kann, das Engagement und die Zufriedenheit im Team zu erhöhen und eine Kultur der Leistung und Exzellenz zu fördern.

Wir verpflichten uns, unsere Unternehmenspolitik und den Code of Conduct regelmäßig zu überprüfen und zu verbessern.